У 2025–2026 навчальному році громадська організація Junior Achievement Ukraine за підтримки Фундації Кока-Кола реалізувала програму «Pathfinder: освіта та співпраця молоді й роботодавців в Україні» – ініціативу, спрямованих на підготовку молоді до ринку праці. Її головна мета — допомогти молодим людям подолати бар’єри на шляху до працевлаштування, розвинути затребувані навички та налагодити прямий діалог із роботодавцями.
За рік Pathfinder перетворився не просто на серію тренінгів, а на платформу, яка об’єднала заклади професійної освіти, бізнес, тренерів і сотні молодих людей у різних регіонах України.
Програма охопила молодь віком 18–35 років та була побудована на реальних потребах ринку праці. Навчальні модулі розроблялися на основі опитування понад 100 роботодавців, а сама модель навчання поєднувала розвиток професійних, цифрових і «м’яких» навичок.
Слухачі проходили триденні інтенсиви, що включали такі модулі як: профорієнтація та навички пошуку роботи, Workplace Readiness (готовність до роботи), фінансову грамотність;, цифрові навички та лідерство і командну взаємодію.
Учасники не лише слухали лекції, а створювали резюме, практикували самопрезентацію, проходили співбесіди, аналізували свої сильні сторони та знайомилися з інструментами, які використовують сучасні роботодавці.
За навчальний рік Pathfinder охопив десятки закладів освіти (понад 30 закладів) у Львівській, Вінницькій, Хмельницькій, Черкаській, Житомирській, Київській областях.
За підсумками реалізації програми:
– проведено 21 тренінг у різних регіонах України;
– навчання завершили 846 молодих людей;
– 315 учасників отримали міжнародні сертифікати EmPass, що підтверджують розвиток ключових компетентностей;
– 451 молода людина уже під час або після програми розпочали стажування чи отримали роботу.
Для багатьох учасників Pathfinder став першим системним досвідом підготовки до працевлаштування.
Аліна Макарова, студентка з Вінниці, переконана, що сучасна молодь потребує не лише теоретичних знань, а й практичних навичок для впевненого старту кар’єри. «На курсі ми складали резюме, тренували самопрезентацію та навчалися поводитися на співбесідах. Це реально допомогло мені знайти роботу, про яку я мріяла, та відчути впевненість у спілкуванні з роботодавцями».
Валентина Згодзинська, студентка Житомирського професійного ліцею, поділилася своїм відгуком: «Тренінг був неймовірно цікавим та динамічним! Мені дуже сподобався підхід тренерок — інформація подавалася легко, через ігри та практичні вправи, що допомогло краще засвоїти складні теми. Для мене найціннішими стали навички «soft skills», зокрема вміння працювати в команді та ефективно комунікувати. Також дуже корисною була тема фінансової грамотності та розуміння того, як працює сучасний ринок праці».
Михайло Трифонов зі Сміли підкреслює: «Для мене головною навичкою стала комунікабельність і нетворкінг у контексті пошуку роботи. Також я зрозумів, що у своєму резюме не варто робити себе ідеалом — краще акцентувати на своїх сильних сторонах, а слабкі поступово вдосконалювати».
Важливою особливістю Pathfinder стала практична спрямованість. Катерина Жученя, тренерка з питань професійного розвитку та працевлаштування, сертифікована карʼєрна консультантка, пояснює: «Для молоді подібні тренінги — це можливість сфокусовано приділити час своєму професійному розвитку і старту профреалізації. Зараз недостатньо добре виконувати свою роботу, щоб мати хороші умови праці. Потрібно ще вміти заявляти про себе та свою експертизу».
Антоніна Палецька, кандидатка педагогічних наук, доцентка ІТ СТЕП Університету, керівниця Soft Skills School, тренерка з комунікації та публічних виступів, додає: «Ми не просто говоримо про навички — ми формуємо усвідомлення. Особливо цінно спостерігати, як через самоаналіз і створення власної карти soft skills студенти починають бачити свій розвиток не хаотично, а стратегічно. Найбільше тішить, коли студенти починають розуміти: розвиток – це їхня відповідальність і їхня сила, вони починають створювати свою цінність на ринку».
Людмила Бойченко, бізнес-тренерка, бізнес- та лайф-коучиня, директорка ПП «Альфа-Земпроект», розповіла: «Це були дуже живі й включені тренінги – з відкритою атмосферою і щирою взаємодією – без напруги, але з повним включенням. Учасники не просто слухали, вони проявлялися, комунікували між собою, працювали: визначали свої сильні сторони, складали перші резюме, вчилися говорити про себе і будували план пошуку роботи. З перших годин з’явилася довіра і вони вже не боялися говорити і пробувати нове».
Ще одна особливість Pathfinder — безпосереднє залучення бізнесу. До зустрічей зі студентами долучалися представники понад 25 компаній, банків та підприємств, зокрема ПУМБ, Київстар, BERTA group, виробничих компаній та локального бізнесу. Вони ділилися власними історіями успіху, розповідали про очікування роботодавців, можливості стажування та перші кроки у кар’єрі.
Саме цей зв’язок між освітою та ринком праці є одним із ключових елементів програми. Адже молодь отримує не лише знання, а й розуміння того, як працює сучасний ринок праці та які компетенції будуть затребуваними завтра.
Pathfinder став прикладом того, як партнерство громадського сектору, бізнесу та освітніх закладів може створювати реальні можливості для молоді.
Дякуємо учасникам, тренерам, освітянам, представникам бізнесу за всебічну залученість та підтримку ініціативи!
